Demande d’emploi : comment réussir sa candidature ?

Faire une demande d’emploi en ces temps de fort chômage est devenu une vraie galère.

Il faut à la fois montrer sa motivation et ses atouts en parvenant à se démarquer des autres candidats.

CV, lettre de motivation et entretiens, rien ne doit être laissé au hasard.

Voici quelques astuces pour mieux vous armer dans la bataille pour trouver du travail.

Votre demande d’emploi doit être bien ciblée

Les chances d’être pris pour un job dont on a parfaitement le profil sont hélas souvent minces.

Alors, imaginez si vous ne convenez pas du tout pour le poste !

Ciblez bien les offres d’emploi auxquelles vous allez répondre.

Ayez une idée précise de ce que vous recherchez, et surtout de ce que vous ne recherchez pas.

Demandez-vous avant de passer un long moment à préparer votre candidature si votre profil correspond bien aux attentes du recruteur.

Postuler en priorité pour les jobs pour lesquels vous avez le plus de chance d’être retenu ou qui vous font le plus rêver.

Une candidature réussie est une candidature bien travaillée.

Privilégiez la qualité à la quantité.

Si vous devez prouver à un quelconque organisme que vous recherchez bien un emploi, mais que vous n’avez pas trouvé suffisamment d’offres correspondant à vos qualifications ou vos critères de recherche, rien ne vous empêche dans un deuxième temps d’envoyer des CV et lettres de motivation type pour « faire du chiffre ».

Mais ne comptez pas trop sur cette méthode pour décrocher un job.

Préparez bien votre demande d’emploi

Avant de répondre à une offre, lisez bien la description du poste, ainsi que ce qui est demandé en termes de qualification.

Que vous postuliez à un poste précis ou que vous déposiez une candidature spontanée, renseignez-vous bien sur l’entreprise et le service que vous visez.

Qui serait votre N+1 ? Quel est son parcours ? Quelle est sa formation initiale ? Quels sont les problèmes que rencontre l’entreprise et ses enjeux majeurs ? Comment pourriez-vous contribuer à les résoudre ?

Un employeur qui se sent compris sera plus enclin à étudier votre candidature.

Montrez ce que vous pouvez apporter

Une fois que vous aurez identifié les besoins et attentes de l’entreprise visée, mettez l’accent sur la manière dont vous pourrez y répondre.

Vous pourrez mettre en avant votre flexibilité, une compétence particulière, la connaissance d’un pays ou d’une région dans laquelle l’entreprise ambitionne de se développer… Les langues sont toujours bien appréciées.

Listez toutes celles que vous parlez.

N’essayez pas de tout miser sur votre motivation.

Tous les candidats sont ou font semblant d’être très motivés et intéressés par le poste proposé.

Les recruteurs n’attacheront donc que très peu d’importance à la déclaration d’amour que vous ferez à leur entreprise.

Ils ne s’attendent pas à ce que vous déclariez avoir postulé chez eux par défaut.

Adaptez votre CV

Pour une recherche réussie, l’idéal est de réécrire un CV sur mesure pour chaque demande d’emploi.

Mettez-y en avant les expériences et les qualifications qui sont les plus pertinentes pour le poste convoité.

Si vous sortez tout juste de vos études et postulez pour votre premier emploi, il peut être utile de mentionner (sans trop de détails) vos jobs étudiants.

Cela permet de montrer que vous avez déjà eu un pied dans l’entreprise auparavant.

Si par contre après trente ans de carrière vous postulez pour un poste de comptable dans une entreprise d’informatique, inutile de vous étendre sur vos jobs alimentaires comme serveur dans un fast-food durant vos années de fac.

Ne perdez pas votre lecteur dans des lignes inutiles.

Faites simple et concis.

Mettez-vous à la place de votre interlocuteur qui aura certainement eu des centaines de CV en main avant le vôtre.

Il veut voir l’essentiel sans trop d’effort.

Ne donnez pas trop de détails sur les dates ou les lieux de vos expériences, à moins que cela ait réellement une importance pour le poste.

Si vous avez travaillé longtemps dans plusieurs secteurs différents, il peut être parfois plus lisible de regrouper vos expériences par secteur plutôt que de dévoiler vos expériences dans un ordre chronologique.

L’idéal est de rédiger un CV type, le plus complet possible, reprenant toutes les informations sur vous ainsi que toutes vos expériences et qualifications.

Pour chaque demande d’emploi, éliminez toutes les lignes que vous n’estimez pas utiles à votre candidature, jusqu’à ce que vous obteniez le CV le plus concis possible.

Soyez naturel

Dans votre dossier de candidature tout comme à un entretien d’embauche, n’essayez pas de mentir.

Les personnes qui jouent un rôle se repèrent à des kilomètres.

Les phases de sélection permettent au recruteur de mieux vous connaître, de mieux cerner votre personnalité.

S’il sent que vous vous forcez à être quelqu’un d’autre que vous-même, il ne vous fera pas confiance.

Restez modeste et essayez de vous présenter de la manière la plus juste possible.

Montrez vos talents sans pour autant vous en vanter.

L’une des questions favorites des recruteurs est de vous demander de citer vos qualités et vos défauts.

Oubliez les défauts bidon tels que « je suis trop ponctuel » ou « je suis trop investi dans mon travail ».

On vous demande de vrais défauts.

Pas question non plus d’avouer que vous êtes nul en maths si vous êtes comptable ou que vous n’êtes pas ponctuel si vous espérez devenir conducteur de train.

Trouvez-vous des défauts bien réels qui ne mettront pas en péril votre capacité à prendre ce poste.

Être timide lorsque l’on est chauffeur de poids lourd n’est pas si grave.

Être timide lorsque l’on veut devenir guide touristique peut être plus handicapant.

Faites jouer votre réseau

C’est injuste, mais c’est comme ça : il est plus facile de trouver un emploi quand on a déjà des contacts dans le domaine que l’on vise.

Ce n’est pas tant une question de « piston ».

C’est surtout parce que votre réseau va rassurer votre employeur.

Il prouve que vous ne débarquez pas de nulle part. Alors, faites jouer votre réseau.

Dites à vos anciens collègues ou employeurs et à vos proches que vous cherchez du travail.

Ils auront peut-être connaissance d’opportunités que vous ignorez ou pourront parler de vous à de potentiels employeurs.

Ils pourront éventuellement appuyer votre candidature auprès des entreprises pour lesquelles vous postulez.

Enfin, votre réseau peut également être vu comme un atout pour votre futur employeur.

Accéder à votre réseau est pour lui un moyen de lier de nouvelles relations avec de potentiels partenaires ou clients.

Pour étoffer votre réseau, n’hésitez pas à participer à des salons professionnels, à des conférences, à donner des coups de mains, voire même à faire du bénévolat ou des stages dans votre secteur.

Bref, soyez proactif !